Se você já exerce ou deseja exercer uma posição formal de liderança em uma organização, ou seja, estar em um cargo de supervisão, coordenação ou gestão, é importante estar atento a uma sutil diferença entre o respeito e a admiração.
Embora tratados como sinônimos em muitas situações, quando o assunto é liderança, a coisa muda de figura.
Agir com respeito é como uma obrigação, porque ao faltarmos com o respeito, abrimos margem para deixarmos de ser respeitados. Isso vale para líderes e liderados.
Isso também tem a ver com a equipe seguir as orientações e recomendações do líder: podemos dizer que um líder é respeitado quando sua equipe reconhece sua autoridade e atende seus pedidos.
A admiração é um sentimento espontâneo, algo que não podemos exigir das pessoas que trabalham conosco. O líder admirado serve de modelo e inspiração para sua equipe, que atua de forma engajada e motivada.
Os líderes admirados, em geral, possuem maior abertura para dar, mas para principalmente receber feedbacks de seu time e constroem relações sólidas e duradouras de confiança e comprometimento.